Loker S1Lowongan Kerja

Lowongan Kerja PT XL Axiata Tbk

Photo of Sulam SulamLast Updated: Maret 17, 2023
1,000

PT XL Axiata Tbk adalah sebuah perusahaan operator telekomunikasi seluler di Indonesia. XL mulai beroperasi secara komersial pada tanggal 8 Oktober 1996, dan merupakan perusahaan swasta ketiga yang menyediakan layanan telepon seluler GSM di Indonesia. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT XL Axiata Tbk.

Bagi Anda yang ingin meraih karir terbaik, tentu harus rajin membaca lowongan kerja dari berbagai sumber. Saat ini ada banyak blog dan website yang menyediakan informasi tersebut, salah satunya surat-lamaran.com. Lowongan apa saja yang tersedia serta bagaimana cara melamarnya, simak ulasannya berikut!

Daftar isi tampilkan

Info Lowongan Surat-Lamaran.com

Surat-lamaran.com khusus menampilkan berbagai surat lamaran kerja sekaligus sejumlah tips melamar pekerjaan. Lamaran kerja yang kami publikasikan tidak hanya berasal dari perusahaan-perusahaan swasta, namun juga perusahaan BUMN yang banyak menjadi incaran para pencari kerja.

Hal ini tidak terlepas dari fasilitas perusahaan BUMN yang terbilang sangat beragam. Perusahaan ini juga dikenal memberikan gaji yang tinggi, bahkan lebih menarik dibandingkan banyak perusahaan swasta. Banyak pegawai BUMN yang dikenal memiliki kehidupan lebih baik setelah menjadi pegawai BUMN.

Karena hal itulah, banyak pencari kerja yang saling bersaing untuk masuk ke berbagai perusahaan BUMN terkemuka. Untuk itu, kami berikan sejumlah referensi mengenai lowongan kerja yang tersedia di berbagai perusahaan BUMN sekaligus bagaimana cara menulis lamaran kerja yang tepat. Tidak ketinggalan, kami sediakan alamat lengkap perusahaan BUMN yang bersangkutan supaya Anda lebih mudah mengirimkan lamaran tersebut.

Melamar Kerja via Surat-Lamaran.com

Bekerja menjadi hakikat manusia untuk dapat memenuhi segala kebutuhan hidup sekaligus untuk memperbaiki kehidupan. Dalam bekerja, kita tentu harus memiliki kesadaran untuk dapat menjalankan berbagai aktivitas penting hingga paham dengan tujuan apa yang akan dicapai. Harapan dan impian Anda juga dapat terwujud jika bekerja secara maksimal sesuai kemampuan.

Untuk mewujudkan hal tersebut, maka Anda harus mempersiapkan segala hal secara matang. Tidak hanya secara fisik dan mental, persiapan berbagai hal administratif juga sangat penting, yaitu surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup (curriculum vitae), cover letter dan portofolio, hingga berbagai berkas pendukung lainnya.

Pada berbagai lowongan pekerjaan, tentu diperlukan proses seleksi. Adapun proses seleksi yang dijalankan kurang lebih sama, meskipun setiap perusahaan memiliki tahapan yang bisa berbeda-beda, baik pada perusahaan swasta kebanyakan maupun perusahaan BUMN sekalipun. Bahkan secara umum, terdapat 3 tahapan seleksi yang sudah pasti akan dilakukan, yakni seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara.

Seleksi administrasi dilakukan melalui screening CV dan berkas pendukung yang Anda kirimkan. Dari seleksi ini dapat dilihat bagaimana pengalaman kerja yang Anda miliki, kemampuan dasar seperti apa yang Anda kuasai, sampai berbagai informasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Umumnya, seleksi administrasi dilakukan selama 1-3 hari kerja.

Selanjutnya, ada juga tes tertulis. Tes ini pun bermacam-macam bentuknya seperti psikotes, tes pengetahuan umum, tes bahasa inggris, dan sebagainya. Psikotes juga terbagi lagi dalam beberapa tahapan, baik yang berkaitan dengan angka, kata, hingga logika. Beberapa perusahaan BUMN juga menerapkan tes pengetahuan umum dan wawasan kebangsaan untuk menguji kemampuan calon kandidatnya dalam memecahkan berbagai masalah yang ada kaitannya dengan pekerjaan.

Tahapan wawancara menjadi salah satu tahapan terakhir yang umumnya dilakukan untuk memastikan siapa saja kandidat yang akan mengisi posisi yang kosong pada lowongan pekerjaan tersebut. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, mulai dari wawancara HRD hingga wawancara User. Dalam wawancara ini, kandidat tidak hanya akan diuji bagaimana cara menjawab pertanyaan namun juga apakah kandidat tersebut cocok dengan persyaratan kerja.

Lowongan Kerja PT XL Axiata Tbk Terbaru

Corp. Culture Identity & Employer Brand

Key Accountabilities :

  • Design and analyze end-to-end process of corporate culture, corporate identity and Employer Value Proposition Program
  • Lead the process of corporate culture determination to support XL’s strategic directions in order to improve company performance.
  • Design, manage and monitor the implementation of Corporate Culture Internalization programs across organization (L1 to L4 level) through various communication method such as face to face workshop, digital handbook, buddying program, etc.
  • Manage end-to-end change management processes to support business transformation across organization.
  • Analyze, identify and develop any improvement process to strengthen corporate culture, corporate identity and Employer Value Proposition program in order to aligned with corporate strategy and business transformation.
  • Manage end-to-end Employer Value Proposition process across organization and ensure the implementation in entire people journey (Talent acquisition, development, retention and engagement)
  • Design guidelines of Employee Engagement process, implementation, improvement and evaluation method
  • Manage and measure Employee Engagement Index across organization, as baseline to provide focus improvement on treatment to employee, management & organization.
  • Design & Develop learning development program across organization on Leadership competencies align to company needs.
  • Analyze learning development needs, design and deliver development program through various media and system.
  • Develop evaluation mechanism to measure Managerial Effectiveness across the organization.
  • Design and propose training budget, seeks and obtains funding approval, and controls costs against budget.
  • Collaborate with external training consultants and also internal knowledge expert to develop course objectives and content and the way we deliver the program.

Job Requirements :

  • Bachelor’s degree in Communication, Human Resources, Organizational Psychology, Organizational Development, Marketing, or a related field
  • Minimum 5 years of experience in building and strengthening organizational culture, employer branding, and with a proven track record of designing and delivering leadership development programs.
  • Strong understanding of organizational behavior, change management, employee engagement and leadership development best practices
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Proven ability to lead culture initiatives, develop and execute cultural transformation programs, and maintain a strong culture.
  • Ability to work collaboratively across functions and teams.
  • Knowledge of industry best practices and emerging trends in corporate culture and employer branding
  • Proven ability to develop and execute effective leadership development programs, including needs analysis, curriculum design, facilitation, and evaluation
  • Demonstrated ability to analyze and interpret data to develop insights and recommendations

Jika anda memiliki kualifikasi yang sesuai dan berminat silahkan daftar secara online melalui link dibawah ini :

DAFTAR

Demikian beberapa informasi mengenai lowongan kerja di surat-lamaran.com. Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan karena sejatinya pendaftaran lowongan pekerjaan itu gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun. Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan mengikuti proses selanjutnya. Semoga dapat membantu Anda!

Join Channel Telegram Surat-Lamaran.com agar tidak ketinggalan info lowongan kerja terbaru.

Join Grup Telegram

Tags
Photo of Sulam SulamLast Updated: Maret 17, 2023
1,000
Back to top button