Lowongan Kerja PT Puyo Grup Indonesia (Puyo Group)

PT Puyo Grup Indonesia – Puyo Group adalah grup merek F&B yang didirikan oleh orang-orang di belakang Puyo Desserts setelah berhasil menjalankan dan memperluas ke lebih dari 100 toko Puyo Desserts milik perusahaan selama 8 tahun beroperasi sejak tahun 2013, termasuk lebih dari dan melalui pandemi Covid-19. Setelah berkolaborasi dengan mitranya untuk mengembangkan Toko Dimsum HAKA pada tahun 2018, Grup Puyo secara resmi didirikan pada tahun 2021 untuk lebih mengembangkan merek dan kemitraan baru yang dapat memanfaatkan merek & ekosistem Grup Puyo yang ada dan yang akan datang. Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT Puyo Grup Indonesia.

Bagi Anda yang ingin meraih karir terbaik, tentu harus rajin membaca lowongan kerja dari berbagai sumber. Saat ini ada banyak blog dan website yang menyediakan informasi tersebut, salah satunya surat-lamaran.com. Lowongan apa saja yang tersedia serta bagaimana cara melamarnya, simak ulasannya berikut!

Info Lowongan Surat-Lamaran.com

Surat-lamaran.com khusus menampilkan berbagai surat lamaran kerja sekaligus sejumlah tips melamar pekerjaan. Lamaran kerja yang kami publikasikan tidak hanya berasal dari perusahaan-perusahaan swasta, namun juga perusahaan BUMN yang banyak menjadi incaran para pencari kerja.

Hal ini tidak terlepas dari fasilitas perusahaan BUMN yang terbilang sangat beragam. Perusahaan ini juga dikenal memberikan gaji yang tinggi, bahkan lebih menarik dibandingkan banyak perusahaan swasta. Banyak pegawai BUMN yang dikenal memiliki kehidupan lebih baik setelah menjadi pegawai BUMN.

Karena hal itulah, banyak pencari kerja yang saling bersaing untuk masuk ke berbagai perusahaan BUMN terkemuka. Untuk itu, kami berikan sejumlah referensi mengenai lowongan kerja yang tersedia di berbagai perusahaan BUMN sekaligus bagaimana cara menulis lamaran kerja yang tepat. Tidak ketinggalan, kami sediakan alamat lengkap perusahaan BUMN yang bersangkutan supaya Anda lebih mudah mengirimkan lamaran tersebut.

Melamar Kerja via Surat-Lamaran.com

Bekerja menjadi hakikat manusia untuk dapat memenuhi segala kebutuhan hidup sekaligus untuk memperbaiki kehidupan. Dalam bekerja, kita tentu harus memiliki kesadaran untuk dapat menjalankan berbagai aktivitas penting hingga paham dengan tujuan apa yang akan dicapai. Harapan dan impian Anda juga dapat terwujud jika bekerja secara maksimal sesuai kemampuan.

Untuk mewujudkan hal tersebut, maka Anda harus mempersiapkan segala hal secara matang. Tidak hanya secara fisik dan mental, persiapan berbagai hal administratif juga sangat penting, yaitu surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup (curriculum vitae), cover letter dan portofolio, hingga berbagai berkas pendukung lainnya.

Pada berbagai lowongan pekerjaan, tentu diperlukan proses seleksi. Adapun proses seleksi yang dijalankan kurang lebih sama, meskipun setiap perusahaan memiliki tahapan yang bisa berbeda-beda, baik pada perusahaan swasta kebanyakan maupun perusahaan BUMN sekalipun. Bahkan secara umum, terdapat 3 tahapan seleksi yang sudah pasti akan dilakukan, yakni seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara.

Seleksi administrasi dilakukan melalui screening CV dan berkas pendukung yang Anda kirimkan. Dari seleksi ini dapat dilihat bagaimana pengalaman kerja yang Anda miliki, kemampuan dasar seperti apa yang Anda kuasai, sampai berbagai informasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Umumnya, seleksi administrasi dilakukan selama 1-3 hari kerja.

Selanjutnya, ada juga tes tertulis. Tes ini pun bermacam-macam bentuknya seperti psikotes, tes pengetahuan umum, tes bahasa inggris, dan sebagainya. Psikotes juga terbagi lagi dalam beberapa tahapan, baik yang berkaitan dengan angka, kata, hingga logika. Beberapa perusahaan BUMN juga menerapkan tes pengetahuan umum dan wawasan kebangsaan untuk menguji kemampuan calon kandidatnya dalam memecahkan berbagai masalah yang ada kaitannya dengan pekerjaan.

Tahapan wawancara menjadi salah satu tahapan terakhir yang umumnya dilakukan untuk memastikan siapa saja kandidat yang akan mengisi posisi yang kosong pada lowongan pekerjaan tersebut. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, mulai dari wawancara HRD hingga wawancara User. Dalam wawancara ini, kandidat tidak hanya akan diuji bagaimana cara menjawab pertanyaan namun juga apakah kandidat tersebut cocok dengan persyaratan kerja.

Lowongan Kerja PT Puyo Grup Indonesia (Puyo Group)

Training & Development Officer

Job responsibilities :

• Conduct and evaluate training programs for store crew and other divisions
• Create and develop learning content and training module
• Work with other divisions in order to fulfill a variety of training needs

Job Requirements :

• Bachelor’s degree in educational technology, psychology, communication, or other related majors
• Fresh graduates are welcome
• Strong in interpersonal skill and analytical thinking
• Excellent written and verbal communication skill
• Have a basic knowledge in training & development
• Have experience as a store/training team in F&B / Retail industry is a plus
• Able to work in BSD, South Tangerang dan willing to work mobile
• Have been fully vaccinated against Covid-19 (2x + booster)

Leader Produksi

Deskripsi Pekerjaan :

• Memimpin tim produksi dalam pembuatan produk setiap hari
• Memastikan target produksi tercapai setiap hari
• Menjaga dan memastikan stock bahan baku dan perlengkapan produksi cukup
• Melakukan stock opname setiap bulan bersama tim produksi
• Menjaga kebersihan area produksi
• Memastikan pengiriman ke outlet sudah sesuai permintaan

Kualifikasi :

• Pria, usia maksimal 27 tahun
• Lulusan minimal SMA/SMK Sederajat
• Mampu mengoperasikan Excel/Spreadsheet
• Menjunjung tinggi kejujuran
• Memiliki kepemimpinan dan komunikasi yang baik
• Berdomisili Tangerang Selatan
• Diutamakan berpengalaman leadership minimal 1 tahun
• Diutamakan berpengalaman di industri baking

Bagi anda yang berminat dan memenuhi kualifikasi, silahkan daftar secara online melalui link berikut ini :

Email : [email protected] 
Subject : Nama – Posisi