Lowongan Kerja PT Chateraise Gobel Indonesia (Gobel Group)

Lowongan Kerja PT Chateraise Gobel Indonesia

PT Chateraise Gobel Indonesia (Gobel Group) adalah Perusahaan joint venture antara indonesia dengan jepang, Didirikan pada tahun 1959 di Jepang. Salah satu produsen pastry dan confectionery terbesar di Jepang. Memiliki lebih dari 400 Outlet di seluruh dunia : Jepang, Singapura, Malaysia, China, Taiwan dan Sekarang sudah berada di Indonesia, saat ini PT Chateraise Gobel Indonesia (Gobel Group) sedang membuka lowongan kerja.

Bagi Anda yang ingin meraih karir terbaik, tentu harus rajin membaca lowongan kerja dari berbagai sumber. Saat ini ada banyak blog dan website yang menyediakan informasi tersebut, salah satunya surat-lamaran.com. Lowongan apa saja yang tersedia serta bagaimana cara melamarnya, simak ulasannya berikut!

Info Lowongan Surat-Lamaran.com

Surat-lamaran.com khusus menampilkan berbagai surat lamaran kerja sekaligus sejumlah tips melamar pekerjaan. Lamaran kerja yang kami publikasikan tidak hanya berasal dari perusahaan-perusahaan swasta, namun juga perusahaan BUMN yang banyak menjadi incaran para pencari kerja.

Hal ini tidak terlepas dari fasilitas perusahaan BUMN yang terbilang sangat beragam. Perusahaan ini juga dikenal memberikan gaji yang tinggi, bahkan lebih menarik dibandingkan banyak perusahaan swasta. Banyak pegawai BUMN yang dikenal memiliki kehidupan lebih baik setelah menjadi pegawai BUMN.

Karena hal itulah, banyak pencari kerja yang saling bersaing untuk masuk ke berbagai perusahaan BUMN terkemuka. Untuk itu, kami berikan sejumlah referensi mengenai lowongan kerja yang tersedia di berbagai perusahaan BUMN sekaligus bagaimana cara menulis lamaran kerja yang tepat. Tidak ketinggalan, kami sediakan alamat lengkap perusahaan BUMN yang bersangkutan supaya Anda lebih mudah mengirimkan lamaran tersebut.

Artikel Populer  Lowongan Kerja BUMN PT Indra Karya (Persero)

Melamar Kerja via Surat-Lamaran.com

Bekerja menjadi hakikat manusia untuk dapat memenuhi segala kebutuhan hidup sekaligus untuk memperbaiki kehidupan. Dalam bekerja, kita tentu harus memiliki kesadaran untuk dapat menjalankan berbagai aktivitas penting hingga paham dengan tujuan apa yang akan dicapai. Harapan dan impian Anda juga dapat terwujud jika bekerja secara maksimal sesuai kemampuan.

Untuk mewujudkan hal tersebut, maka Anda harus mempersiapkan segala hal secara matang. Tidak hanya secara fisik dan mental, persiapan berbagai hal administratif juga sangat penting, yaitu surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup (curriculum vitae), cover letter dan portofolio, hingga berbagai berkas pendukung lainnya.

Pada berbagai lowongan pekerjaan, tentu diperlukan proses seleksi. Adapun proses seleksi yang dijalankan kurang lebih sama, meskipun setiap perusahaan memiliki tahapan yang bisa berbeda-beda, baik pada perusahaan swasta kebanyakan maupun perusahaan BUMN sekalipun. Bahkan secara umum, terdapat 3 tahapan seleksi yang sudah pasti akan dilakukan, yakni seleksi administrasi, tes tertulis, hingga wawancara.

Seleksi administrasi dilakukan melalui screening CV dan berkas pendukung yang Anda kirimkan. Dari seleksi ini dapat dilihat bagaimana pengalaman kerja yang Anda miliki, kemampuan dasar seperti apa yang Anda kuasai, sampai berbagai informasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Umumnya, seleksi administrasi dilakukan selama 1-3 hari kerja.

Selanjutnya, ada juga tes tertulis. Tes ini pun bermacam-macam bentuknya seperti psikotes, tes pengetahuan umum, tes bahasa inggris, dan sebagainya. Psikotes juga terbagi lagi dalam beberapa tahapan, baik yang berkaitan dengan angka, kata, hingga logika. Beberapa perusahaan BUMN juga menerapkan tes pengetahuan umum dan wawasan kebangsaan untuk menguji kemampuan calon kandidatnya dalam memecahkan berbagai masalah yang ada kaitannya dengan pekerjaan.

Artikel Populer  Lowongan Kerja PT Nirwana Lestari

Tahapan wawancara menjadi salah satu tahapan terakhir yang umumnya dilakukan untuk memastikan siapa saja kandidat yang akan mengisi posisi yang kosong pada lowongan pekerjaan tersebut. Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahapan, mulai dari wawancara HRD hingga wawancara User. Dalam wawancara ini, kandidat tidak hanya akan diuji bagaimana cara menjawab pertanyaan namun juga apakah kandidat tersebut cocok dengan persyaratan kerja.

Lowongan Kerja PT Chateraise Gobel Indonesia (Gobel Group)


1. Supervisor Marcom (Marketing Communication)

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 35 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan di Head Office Jakarta Selatan
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

2. Supervisor Store

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 35 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

3. Staff HRD

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan di Head Office Jakarta Selatan
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

4. Staff Service/Cashier

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

5. Staff Pastry

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

6. Staff Delivery

Kualifikasi :

Artikel Populer  Lowongan Kerja PT Ansaf Inti Resources (AIR)

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

7. Kurir/Messenger

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

8. DW (Daily Worker) Staff Store

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bersedia untuk Event Persiapan Lebaran
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

9. DW (Daily Worker) Staff Delivery

Kualifikasi :

  • Usia maksimum 30 tahun
  • Wajib pengalaman di posisi yang sama minimal 1 tahun di Bidang F&B atau Retail
  • Wajib sudah Vaksin Booster
  • Bersedia untuk Event Persiapan Lebaran
  • Penempatan Mall Area Jabodetabek
  • Domisili di Jabodetabek
  • Bisa bergabung segera (ASAP)

Baca Juga Lowongan Kerja Lulusan SMA/SMK Lainnya


Bagi anda yang berminat dan memenuhi kriteria di atas silahkan kirim CV lengkap melalui email berikut :

Email : [email protected]
Subject : Posisi yang Dilamar

Demikian beberapa informasi mengenai lowongan kerja di surat-lamaran.com. Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan karena sejatinya pendaftaran lowongan pekerjaan itu gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun. Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan mengikuti proses selanjutnya. Semoga dapat membantu Anda!